Conseil au niveau pair pour les questions fiscales personnelles complexes
Les avocats seniors, banquiers, professionnels du private equity et dirigeants financiers ont besoin d'un conseil qui parle leur langage, comprend leurs structures de rémunération et peut s'engager entre pairs avec leurs autres conseillers. Hervé Israel est ce conseil.
Vous pourriez avoir besoin de ce conseil si vous…
Le patrimoine entrepreneurial est souvent plus exposé qu'il n'y paraît. Si vos revenus, actifs ou actionnariat touchent plus d'un pays, la structure en place mérite un second avis.
Ce que couvre ce conseil
Pour les professionnels de haut rang, les questions fiscales sont souvent indissociables de la conception de la rémunération, du calendrier des transactions, des dispositifs employeur, de la mobilité et des conséquences patrimoniales à long terme. Le bon conseil doit donc être techniquement solide, commercialement averti et capable de rester cohérent sous examen ultérieur.
01
Management packages et co-investissement
Conseil sur les ratchets, le sweet equity, le co-investissement, les growth shares et autres mécanismes de participation utilisés dans le private equity, les transactions et les dispositifs d'intéressement pour dirigeants.
Ces structures semblent souvent simples au stade de la signature, mais deviennent beaucoup plus sensibles à la sortie, en cas de mobilité, ou lors d'un examen ultérieur par les autorités fiscales.
02
Rémunération en actions et différée
Conseil sur les stock-options, les RSU, les actions gratuites, les bonus différés et autres formes de rémunération incitative.
Le traitement fiscal du calendrier, de l'acquisition, de la résidence, de la source et de la liquidité doit être évalué avec soin lorsque plusieurs juridictions ou relations employeur sont impliquées.
03
Participation aux bénéfices et revenus de partnership
Conseil sur les revenus de partnership, l'économie des LLP, les allocations de bénéfices et autres dispositifs de participation professionnelle.
Ces dossiers nécessitent souvent une compréhension nuancée des structures professionnelles, de la forme juridique, du contrôle, de la source des revenus et du traitement transfrontalier.
04
Mobilité internationale et revenus
Conseil sur la rémunération transfrontalière, le shadow payroll, la relocalisation, la résidence fiscale, la source et le traitement des rémunérations gagnées à l'international.
Lorsqu'un professionnel se déplace entre juridictions tout en maintenant des liens économiques continus, les résultats fiscaux peuvent devenir très sensibles et dépendants des faits.
05
Planification post-liquidité
Conseil après un événement de rémunération majeur, une réalisation de carried interest, une sortie, un cycle de bonus ou une cession d'intérêts.
L'objectif est d'apporter de la cohérence entre l'événement professionnel qui a généré de la valeur et la structuration à plus long terme du patrimoine personnel.
06
Instruments financiers complexes
Conseil sur les dérivés, les produits structurés et autres dispositifs financiers spécialisés où le traitement fiscal est déterminant pour l'économie.
Ces situations nécessitent un conseil qui comprend non seulement l'angle fiscal personnel, mais aussi la logique financière de l'instrument lui-même.
Situations représentatives pouvant inclure
Pourquoi les professionnels de haut rang font appel à Hervé Israel
Maîtrise au niveau pair
Les professionnels de haut rang n'ont pas besoin d'un conseil simplifié à l'excès. Ils ont besoin d'un conseil qui comprend le langage des transactions, des mécanismes d'intéressement, de l'économie des partnerships et des structures de rémunération complexes.
Accès direct au senior
Ces dossiers sont souvent trop sensibles et trop personnels pour un traitement dilué. Les clients travaillent directement avec Hervé, sans stratification inutile.
Conçu en tenant compte du contrôle
Là où les intéressements, la mobilité ou les structures de carried interest sont ultérieurement examinés, la défendabilité compte autant que la planification. Le conseil est donc donné avec une compréhension claire de la façon dont les positions pourront être évaluées ultérieurement.
Travaille avec les conseils et institutions
Le conseil est conçu pour fonctionner efficacement aux côtés des conseils de l'employeur, des équipes de paie, des avocats transactionnels, des conseillers privés et des conseils de structuration personnelle.
Discuter de votre situation de manière confidentielle
Les clients prennent généralement contact avant de signer des dispositifs d'intéressement, lors de déplacements internationaux, après un événement de rémunération majeur, ou lorsqu'une structure existante nécessite une révision plus robuste. Un premier entretien confidentiel peut rapidement clarifier les enjeux et la prochaine étape appropriée.
